为进一步严肃机构编制纪律，江苏省扬州市宝应县编办日前建立了超编超职数预警制度，通过对机关事业单位超编制进人、超职数配备领导干部的预警，进一步强化机构编制管理，提高机构编制监督水平。

　　一是规范预警程序，明确工作环节。依据文件规定和要求对预警程序进行规范，重点把握三个环节：一是动态收集。对多渠道反映的超编超职数信息广泛收集整理；二是实时预警。对超编超职数的单位及时发出提醒警示和预警通知书；三是互动反馈。反馈包括书面反馈、明确责任、落实整改等。

　　二是强化预警合力，完善协作机制。机构编制部门对超编超职数单位实行警示的同时，将预警通知书及时抄送组织、纪委、人社、财政等相关部门。充分发挥各部门职能优势，定期或不定期联合召开协调会议，共同会商研究解决预警工作中出现的新情况和新问题。

　　三是注重预警结果，提高整改实效。对预警整改过程，实行“黄、红、绿”三色管理，建立健全信息反馈、跟踪督查机制，及时了解预警整改情况，并将有关信息作为提拔任用领导干部、机关事业单位招聘、核拨办公人员经费、机构编制违纪查处等工作的重要参考数据。

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